專欄文章 ⎸ 企業與人權2023-02-2009 ❙ 「盡職管理」與 「法律責任」：沒有交會的平行線？💬 前情提要 透過本專欄 00 到 08 篇中對企業與人權在國際上的發展脈絡的介紹，我們了解了 UNGPs 的了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2023-01-1808 ❙ 小結：國家義務或企業責任、軟蘿蔔或硬棍子？🧁前情提要 隨著本專欄前半步入尾聲 —— 我們了解了 UNGPs 的前世今生，並於上週對企業與人權領域在國際上了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2023-01-1207 ❙ 後 UNGPs: HRDD 立法＋ UN 條約草案🧁前情提要 在上週的文章中，我們透過對過去 10 餘年的回顧，進一步對 UNGPs 自身的定位、通過的目的，及了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2023-01-0506 ❙ UNGPs 成績單：十年之後－奠基石還是絆腳石🍇前情提要 在對三大支柱分別有了更深的理解 (03、04 篇)後，我們在上週的文章中看見UNGPs 框架於 2了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2022-12-2805 ❙ UNGPs 今生 (下) 三大支柱框架：國際迴響＆行動計畫🥨前情提要 前篇文章中 ，我們認識了 UNGPs 框架第二、第三支柱的內涵。原來，所有企業皆被國際社會賦予尊重了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2022-12-2304 ❙ UNGPs 今生 (中) 三大支柱框架：企業尊重責任＆有效救濟🍓前情提要 前篇文章中 ，我們了解到原來 UNGPs 之所以能被各界廣泛接受，成為各國政府、企業、學界在此領域了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2022-12-1603 ❙ UNGPs 今生 (上) 三大支柱框架：國家的保護義務🍒前情提要 前篇文章中 ，我們了解到原來聯合國早在 1970 年代就企圖透過標準制定來規範企業行為。但，《行為了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2022-12-0902 ❙ UNGPs 前世 (下) 聯合國內部-從《行為準則草案》到〖全球盟約〗🦞前情提要 在上篇文章中，我們了解到原來當今「企業與人權」強調標準制定、要求企業為自身行為負責的思維模式，並不了解更多
專欄文章 ⎸ 企業與人權2022-12-0201 ❙ UNGPs 前世 (上)：不是只有聯合國 — OECD 及 ILO企業及人權之間的關聯從「企業」出現就隨之而生，[1] 但「企業與人權」（business and human了解更多
