【新聞稿】後疫情時代：社會重建，人權領航。Leave no one behind！
人權公約施行監督聯盟（下稱人約盟）與多個人權團體於今日 (2020 年 12 月 9 日) 公開發表共同完成之
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CRPD個人申訴#8—障礙者一定要「經濟自立」，才能享有與家人團聚的權利嗎？
身心障礙者權利公約（CRPD）第23條「尊重家居與家庭」針對障礙者所會遇到的權利受侵害情況作出特別規定。然而，「尊重家居與家庭權」的內涵為何？在《CRPD》下，國家又有哪些義務？就讓我們透過CRPD委員會（CRPD Committee）在2018年做出的Iuliia Domina and Max Bendtsen v. Denmark案決定來了解吧。
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CRPD個人申訴#7－雇主是否有義務提供合理調整？在「職場」上提供合理調整的內涵和具體措施是什麼？
《CRPD》第2條指出，「合理調整」是指根據具體需要，於不造成過度或不當負擔（undue burden）之情況下，進行必要及適當之修改與調整，以確保身心障礙者在與其他人平等基礎上享有或行使所有人權與基本自由。合理調整和職務再設計的提供，將對障礙者進入勞動市場、提供勞動力，有相當大的助益。但雇主是否「有義務」提供合理調整？「職場上提供合理調整」的內涵是什麼、需要哪些具體措施？又國家對障礙者工作與就業權利保障負有哪些義務？就讓我們透過CRPD委員會（CRPD Committee）在2014年做出的Marie-Louise Jungelin v. Sweden案決定來了解吧。
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