ILO｜國際勞工公約
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國際勞工組織 (International Labour Organization, ILO) 會通過各式「公約或議定書(convention or protocols)」與「建議(recommendations)」。「公約」具有法定約束力，規範著締約國應履行的基本義務；不具約束力的「建議」則具有補充性質，提供締約國更詳盡的指引，通常會比公約有更高的標準。國際勞工組織至今已通過190部公約與206部建議，其中又有10個公約與1個議定書被視為勞工的核心權利，稱為「基本勞工公約」。這些核心公約可分成幾個權利面向，包含「結社自由和有效承認集體談判權」、「消除一切形式的強迫或強制勞動」、「有效廢除童工」與「消除就業與職業歧視」。
中華民國／台灣也曾批准許多ILO通過的公約，2022年台灣結束兩公約第三次的國際審查，審查委員在結論性意見中特別建議政府重視外籍漁工與家事勞工的權利保障。國際勞工組織早在2007年便通過「漁業勞工公約」 (C188)、2011年通過「家事勞工公約」 (C189) ，審查委員也敦促政府加速這些公約的國內法化。
公約相關資料及文件
基本勞工公約
| 編號 | 主題 | 國際勞工組織版 |
|---|---|---|
| C087 (1948) | 結社自由和保護組織 | |
| C098 (1949) | 組織權利和集體談判權利 | |
| C029 (1930) | 強迫或強制勞動 | |
| P029 (2014) | 1930年強迫勞動公約的議定書 | |
| C105 (1957) | 廢除強迫勞動 | |
| C138 (1973) | 准予就業最低年齡 | |
| C182 (1999) | 禁止和立即行動消除最有害的童工形式 | |
| C100 (1951) | 對男女工人同等價值的工作賦予同等報酬 | |
| C111 (1958) | 就業和職業歧視 | |
| C155 (1981) | 職業安全、衛生及工作環境 | |
| C187 (2006) | 關於促進職業安全與衛生框架 |
其他重要公約
原則或指引
中華民國/台灣曾批准的ILO公約
| 批准年代 | 編號 | 主題 | 國際勞工組織版 |
|---|---|---|---|
| 1911-1949 （國民政府遷台後） | C007 | 最低年齡（海上） | |
| C011 | 結社權利 | ||
| C014 | 每週休息（工業） | ||
| C015 | 最低年齡（扒炭工與司爐工） | ||
| C016 | 未成年人體格檢查（海上） | ||
| C019 | 外國工人與本國工人災害賠償應受同等待遇 | ||
| C022 | 海員協議條款 | ||
| C023 | 海員遣返 | ||
| C026 | 確定最低工資辦法 | ||
| C027 | 標明重量（航運包裹） | ||
| C032 | 防止事故（碼頭工人） | ||
| C045 | 禁止僱用婦女於一切礦場地下工作 | ||
| C059 | 最低年齡（工業） | ||
| C080 | 條款最後修訂 | ||
| 1949-1971 （中華民國退出聯合國前） | C053 | 商船船主與職員之最低限度專門資格 | |
| C058 | 修正規定海上僱用兒童最低年齡 | ||
| C073 | 海員之體格檢查 | ||
| C081 | 勞動檢查 | ||
| C091 | 帶薪假期（海員） | ||
| C092 | 海員艙位（已修正） | ||
| C095 | 保護工資 | ||
| C098（基本勞工公約） | 組織權及團體協商權 | ||
| C100（基本勞工公約） | 公平報酬 | ||
| C104 | 廢除刑事制裁（原住民勞工） | ||
| C105（基本勞工公約） | 廢止強迫勞工 | ||
| C107 | 獨立國家內原住民及其他部落與半部落人口之保護與融合 | ||
| C111（基本勞工公約） | 歧視（就業與職業） | ||
| C112 | 漁船船員最低年齡 | ||
| C113 | 漁船船員體格檢查 | ||
| C114 | 漁船船員僱傭契約 | ||
| C116 | 條款最後修訂 | ||
| C117 | 社會政策（基本宗旨和準則） | ||
| C118 | 同等待遇（社會保障） | ||
| C119 | 機器防護 | ||
| C123 | 最低年齡（地下工作） | ||
| C124 | 未成年人體格檢查（井下作業） | ||
| C127 | 最大重量 |
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